Tener deudas puede generar preocupación, pero es importante saber que una parte de tu salario está protegida por la ley y es inembargable. En este artículo, exploraremos qué es la inembargabilidad del salario, cuánto puedes ganar sin riesgo de embargo, y responderemos a preguntas frecuentes sobre este tema. Además, te presentaremos una alternativa legal para cancelar tus deudas si te encuentras en una situación financiera difícil.
¿Qué es la inembargabilidad del salario?
La inembargabilidad del salario es un respiro financiero para los trabajadores endeudados. Se refiere a la parte de tu salario que ningún acreedor puede embargar. En otras palabras, aunque tengas deudas, hay un límite en la cantidad que pueden retener de tu nómina.
Cuantía de salario inembargable
La cuantía de tu salario que ningún acreedor puede embargar es equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según el Artículo 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, «es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.»
En el año 2023, el SMI es de 1.080 €/mes por 14 pagas. Esto significa que los primeros 1.080 €/mes de tu salario o pensión son inembargables.
¿Cuánto te pueden embargar de la nómina?
La cantidad embargable se determina según tramos y porcentajes establecidos por la ley. Veamos un ejemplo:
Primer tramo: 30% de las cantidades hasta el doble del SMI.
Ejemplo: Si tu salario es de 1.300 €/mes, solo podrán embargarte 66 €.
Segundo tramo: 50% de las cantidades restantes hasta tres veces el SMI.
Ejemplo: Si ganas 2.400 €/mes, podrían embargarte un total de 396 €.
Tercer, cuarto y quinto tramo
Los porcentajes de embargabilidad aumentan a medida que el salario supera diferentes múltiplos del SMI.
¿Las pagas extraordinarias se pueden embargar?
Sí, las pagas extraordinarias también pueden ser embargadas según los tramos explicados anteriormente.
¿Quién puede embargar tu salario?
Las Administraciones Públicas, como Hacienda o la Seguridad Social, pueden embargar tu salario sin necesidad de pasar por un Juzgado. Otros acreedores deben solicitar al Juzgado el embargo de tu sueldo. La empresa en la que trabajas está obligada a cumplir con la orden de embargo.
Excepción a la cuantía inembargable
Existe una excepción importante: el impago de la pensión de alimentos. Si no pagas la pensión de alimentos establecida por sentencia judicial, todos tus ingresos, incluso si son inferiores al SMI, pueden ser embargados.
Alternativa legal para cancelar deudas
Si te encuentras en una situación donde no puedes pagar tus deudas, la Ley de Segunda Oportunidad puede ser una solución. Permite a personas sin capacidad económica para saldar sus obligaciones cancelar sus deudas y comenzar de nuevo. Contacta con nosotros para un estudio gratuito de tu situación y descubre si puedes acogerte a esta ley.
En conclusión, es crucial conocer tus derechos en cuanto a la inembargabilidad del salario y entender cómo proteger tus ingresos en situaciones financieras difíciles. ¡No dudes en contactarnos para obtener ayuda y orientación personalizada!